El proceso ordinario laboral es una concatenación de actos procesales que se lleva a cabo en los tribunales laborales de Costa Rica cuando un trabajador o un empleador presenta una demanda por una disputa laboral. Este proceso se rige por el Código de Trabajo, cual fue reformado con la ley número 9343, que entró en vigencia en el año 2017 y sus reglamentos. El proceso ordinario laboral comienza con la presentación de una demanda por parte del trabajador o el empleador ante el tribunal laboral correspondiente. La demanda debe incluir información sobre la disputa laboral, es decir lo que se pretende, incluyendo los hechos relevantes, las pruebas y las reclamaciones específicas. Una vez que se presenta la demanda, el tribunal notifica a la otra parte y le da la oportunidad de presentar una contestación y/o inclusive el ordenamiento le permite contra demandar. Después de que ambas partes presentan sus argumentos y pruebas, el tribunal llevará a cabo una audiencia oral y pública para primero verificar si hay posibilidad de conciliar, sino se procede a escuchar los argumentos y evacuar las pruebas presentadas de ambas partes. Después de la audiencia, el tribunal emitirá una sentencia que puede ser una resolución que resuelve en fondo del asunto y da inicio a la etapa de presentación de recursos contra ésta. Al emitirse una sentencia, el Tribunal puede incluir una obligación de dar, hacer, no hacer alguna conducta, es decir, podría obligar al empleador a pagar salarios atrasados, beneficios laborales u otra compensación al trabajador o en el caso del trabajador que paga por ejemplo la su de preaviso por el tiempo que no concedió al renunciar repentinamente. Es importante tener en cuenta que, en Costa Rica, el proceso ordinario laboral puede ser en algunos casos estresante y complejo. Además, la aplicación de estrategias, normas y procedimientos pueden variar según el caso concreto bajo estudio.