En Costa Rica el desarrollo del Derecho Laboral ha sido vital para su crecimiento nacional y exposición internacional, debido a su relevancia en el bienestar social, en donde se ven involucrados diversos grupos de interés, unos de poder y otros de dependencia, situación que ha marcado luchas sociales que ha ido dejando a través de la historia un marco normativo vigente y aplicable que se mantiene en constante actualización.

El Derecho Laboral en general busca instaurar un orden socialmente justo, a través de la organización y funcionamiento jurídico, instaurando progresivamente instrumentos de derecho que permitan a la población soluciones integrales a los conflictos suscitados, que no son pocos.

Ahora bien, debemos recordar que desde siempre el ser humano ha estado al servicio del ser humano, para algunos más que otros, y en muchos casos, tal situación ha sido la ventaja o desventaja de tener a su servicio el fruto del esfuerzo de otros seres humanos, tema histórico sumamente importante y complicado. Luego de algunas apariciones formales en la antigua Grecia, de congregaciones de artesanos, artistas soldados, etc., pasando por estructuras de los Colegios Romanos, gremio de artesanos, artistas, sacerdotes, etc., posteriormente con el desarrollo de la corriente de pensamiento del individualismo y el liberalismo, y bajo las ideas de Rousseau, se expuso que el ser humano vivía en un estado de naturaleza con idénticas condiciones de libertad y derechos. Que el ser humano, no conoció ningún poder sobre él, ni poder sobre otro ser humano, es decir se exponía una naturaleza de libertad; pero sabemos que históricamente esto es lo que ha desencadenado los conflictos, porque en la historia sí existen injusticias y sí existen violaciones de los derechos laborales, y todas estas ideas lo que fueron logrando eran sostener que a pesar de que todos los seres humanos somos iguales, se debe tener un marco jurídico acorde que nos permita ejercer y solicitar los derechos para que estos se materialicen en la esfera jurídica de cada persona que los necesita. Transitando en la historia con los pensamientos de muchas personas preocupadas por la igualdad en las condiciones sociales, se llegó a los acontecimientos de la Revolución Francesa, la cual marcó un hito histórico en donde se proclamó los derechos del hombre con base en las ideas de igualdad. 

En este punto las contrataciones laborales no eran tan marcas por los beneficios y retribuciones que en equilibrio de la relación laboral debían darse, así que la lucha histórica continuó. A finales del siglo XVIII, y principios del siglo XIX, con la Revolución Industrial, las fábricas y las minas, con sus horrendas condiciones tomaron protagonismo, absorbiendo, hombres, mujeres y niños, como piezas inanimadas de esta maquinaria. Sin embargo, en 1848, con el comienzo de las huelgas en Europa, la publicación en Londres del manifiesto comunista, en 1864 la derogación en Inglaterra de las leyes que sancionaban como delito a los sindicatos, en 1858, en Alemania, la derogación que prohibía la asociación y la coalición, luego en 1919, en la misma Alemania en donde se elevó a rango constitucional, la protección a los sindicatos y el derecho a huelga, y que finalmente igual en el año 1919, al finalizar la primera Guerra Mundial y la creación de la Liga de las Naciones, y la Oficina Internacional del Trabajo, es decir estos acontecimientos que se indican ligeramente y muchos otros que se omiten, pero que fueron de trascendental importancia, dieron una estructura dedicada a apoyar las luchas sociales laborales, que se han mantenido en constante evolución hasta nuestros días.

Costa Rica, no escapó a los importantes eventos históricos que hicieron evolucionar el Derecho Laboral hasta como lo conocemos en nuestros días, y debemos recordar, por ejemplo, en 1830 el descubrimiento de las minas de oro del Aguacate que potenció la actividad minera, y con la que se estableció una jurisdicción especial para conocer los procesos civiles y penales en donde se involucraron a los trabajadores de esa época para resolver sus conflictos. No podemos olvidar la actividad bananera y cafetalera, actividad que requirió un alto volumen de transporte a Puntarenas, en 1868. En 1874, se construye el ferrocarril al Atlántico, contratando personas de nacionalidad china, en 1888 se contrataron a personas de nacionalidad italiana, ambos grupos no terminaron muy bien, por el trato injusto que se les dio como trabajadores. En 1893, el Obispo Thiel, hizo una carta pastoral en donde expuso la situación de miseria, pobreza, hambre y desolación que enfrentaban los trabajadores, artesanos y campesinos de la época. En 1874, a través del liderazgo del Dr. Francisco Calvo, se funda una de las primeras organizaciones de artesanos, en 1886 se constituye la sociedad de mutualistas de artesanos de panadería, ya está dándose una especie de organización sindical, en la que participaban los patronos. En 1913, se fundó la Confederación General de Trabajadores, que agrupaba a la mayoría de gremio del país. En 1930, se fundó en Costa Rica, el Parido Comunista (se menciona como tema histórico y no como manifestación política), que impulsó en su momento políticas en favor de las clases más bajas, trabajadores, campesinos, zonas agrarias pobres, se realizaron huelgas en las zonas bananeras, en donde se solicitaba vivienda digna, agua potable, vacaciones, mejores salarios, etc., pero es hasta en 1943, en donde a través de todo un movimiento político nacional fuerte, que se incorpora a la Constitución Política el Capítulo de las Garantías Sociales y se promulga el Código de Trabajo. 

Volvemos a indicar que a pesar de lo anteriormente citado es solo una pincelada histórica y que existieron muchos hechos más, es de suma importancia entender que nuestro actual sistema jurídico laboral le debe a todos estos acontecimientos su resultado actual y progresivo, sistema que se mantiene en constante evolución, tan es así, que en el año 2017 entró a regir la reforma laboral Ley número 9343 que actualizó dicho cuerpo normativo.

El Derecho Laboral se mantiene en constante actualización y por esto se debe contar con profesionales altamente especializados como los que usted encontrará en Arista Legal el cual mantiene un grupo de profesionales dispuesto a tomar su caso, brindarle asesoría de calidad, un servicio orientado a exponer soluciones a las dificultades en las que se pueden encontrar las relaciones jurídicas laborales y todas sus consecuencias conexas, tanto si es trabajador como si es patrono.

 

GENERALIDADES PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICOGENERALIDADES

GENERALIDADES:
 
  • Estudio de antecedentes
  • Preparación de la teoría del caso
  • Representación y asesoría en la investigación preliminar
  • Representación y asesoría auto de intimación e imputación
  • Representación y asesoría en etapa de audiencia oral y privada.

 

PREPARACIÓN DE PRUEBA:

  • Declaración de parte.
  • Declaración de testigos.
  • Dictámenes de peritos.
  • Documentos e informes.
  • Reconocimiento judicial.
  • Medios científicos y tecnológicos.
  • Cualquier otro no prohibido.

 

ANÁLISIS Y ASESORÍA SOBRE EL DICTADO ACTO FINAL Y ACTO DEFINITIVO.

 

REPRESENTACIÓN Y ASESORÍA EN EL RÉGIMEN RECURSIVO -MEDIOS DE IMPUGNACIÓN- (RECURSOS ORDINARIO Y EXTRAORDINARIOS):

  • Recurso de revocatoria.
  • Recurso de reconsideración.
  • Recurso de apelación.
  • Procedimiento extraordinario de revisión.

 

TEMAS DE AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.

ESTUDIO Y ASESORÍA SOBRE LA CONFORMACIÓN LÉGIMA ÓRGANO DIRECTOR (INSTRUCTOR) Y EL COMPORTAMIENTO DEL ÓRGANO DECISOR.

 

ARISTA LE OFRECE LOS SIGUIETES SERVICIOS:

  • Estudio, análisis y asesoría sobre:
  • Contratos de trabajo individuales y colectivos.
  • Temas sobre despidos justificado e injustificado.
  • Temas sobre preaviso y cesantía.
  • Temas sobre jornadas laborales.
  • Temas sobre salarios, aumentos, disminución, componentes, salario único del sector público. 
  • Embargos salarios.
  • Pagos por incapacidad.
  • Vacaciones, días feriados, aguinaldo, salario escolar.
  • Trámite sobre aplicación de medidas disciplinarias.
  • Tema sobre la Mujer Trabajadora, derecho y obligaciones.
  • Tema sobre las condiciones laborales de los menore de edad. 
  • Tema sore servicio doméstico.
  • Tema sobre Hostigamiento sexual laboral.
  • Tema sobre Hostigamiento laboral horizontal y vertical.
  • Tema sobre trabajadores extranjeros, condiciones, estatus migratorio, permisos de trabajo, etc. 
  • Tema sobre riegos laborales. 
  • Organizaciones Sociales: Sindicatos, Cooperativas, Asociaciones Solidaristas, Sociedades Anónimas Laborales, Centros Agrícolas. 
  • Asesoría, estudio, confección e implementación de Reglamentos Internos de Trabajo y sus efectos jurídicos.
  • Proceso ordinario laboral. Demanda, contestación, excepciones, contrademanda.
  • Proceso de obtención, estudio, presentación, evacuación y valoración de prueba.
  • Trámite de prescripción y caducidad.
  • Trámite de sentencia anticipada.
  • Acompañamiento, asesoría y participación en fase de audiencia de conciliación, preliminar, complementaria o juicio oral y público. Presentación de conclusiones y análisis de sentencia final.
  • Trámite en etapa medios de impugnación. Recursos a presentar contra las resoluciones dictadas. Revocatoria, apelación, apelación por inadmisión, apelación adhesiva, recurso extraordinario de casación, incidentes de nulidad, etc.
  • Procedimiento extraordinario de revisión.
  • Trámite de Medidas Cautelares tanto típicas como atípicas.
  • Procesos de cuantía inestimables.
  • Procesos sobre faltas y contravenciones sin cobro de daños y perjuicios.
  • Procesos sobre faltas y contravenciones con cobro de daños y perjuicios.
  • Procesos especiales.
  • Procesos por riegos del trabajo.
  • Procesos por infracción a las Leyes del Trabajo o Previsión Social.
  • Procesos por infracción a la Ley Constitutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social.
  • Disolución Cooperativas y Sindicatos.
  • Conflictos Colectivos de Carácter Económico-Social.
  • Procesos sumarios.
  • Consignación de prestaciones.
  • Reinstalación de Mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia.
  • Trámite para la autorización de Despido para Conflictos Colectivos.
  • Proceso de conmutación de Rentas.
  •  Proceso de cobro de prestaciones por defunción del trabajador.
  •  Procesos de arreglos directos.
  • Convenios colectivos de trabajo. Discusión y negociación.
  • Trámite de reclamos administrativos de carácter laboral.
  • Trámite de reclamos de riesgos de trabajo.
  • Trámite de reclamo por prestaciones laborales periódicas.

 

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